Werkgever zelfscan Apotheekwerk

Als je realistisch en eerlijk reflecteert op je eigen rol als werkgever, welke score geef je jezelf dan op de volgende aandachtsgebieden?

Ondersteuning en begeleiding

Medewerkers waarderen, erkenning geven en belonen voor hun inspanningen en prestaties
Bieden van flexibele werkuren en ondersteunen van work-life balance
Aandacht voor de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers door bijvoorbeeld sportfaciliteiten, gezondheidsprogramma’s en voldoende rustperiodes
Luisterend oor bieden voor je teamleden, hun behoeften begrijpen, en ondersteuning bieden wanneer dat nodig is
Ondersteunen van lokale maatschappelijke doelen en duurzaamheid

Versterken van een cultuur waarin respect voor elkaar en eerlijke behandeling centraal staan
Fysieke en emotionele veiligheid op de werkplek bieden
Open en duidelijk communiceren over verwachtingen, doelen en veranderingen binnen de organisatie.
Regelmatige en constructieve feedback geven aan medewerkers
Ervoor zorgen dat iedereen zich welkom en gezien voelt
Versterken van gevoel van gezamenlijkheid en trots

Investeren in de ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, cursussen, en loopbaanontwikkeling.
Duidelijkheid geven over doorgroeimogelijkheden
In dialoog een duidelijke visie en richting voor de apotheek formuleren
Medewerkers motiveren om het beste uit zichzelf te halen
Medewerkers vertrouwen en vrijheid geven om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen te nemen
Stimuleren van innovatie en creatieve initiatieven van medewerkers en ruimte geven voor leerervaringen