1. Oriëntatiefase: Op zoek naar een vacature

Behoefte & Motivatie:

• De assistente kan net zijn afgestudeerd (bijvoorbeeld via een mbo-opleiding Apothekersassistent) of zoekt een nieuwe baan vanwege loopbaanontwikkeling, betere arbeidsvoorwaarden of een betere werk-privébalans.
• Ze oriënteert zich op vacatures via Apotheekwerk, sociale media (LinkedIn, Facebookgroepen) en netwerken (collega’s, ex-werkgevers).

Activiteiten:

• Vergelijken van vacatureteksten: salarissen, contractvormen, werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Inlezen in werkgevers: reputatie, teamcultuur, doorgroeimogelijkheden.
• Informele gesprekken met vakgenoten of netwerkcontacten.

Mogelijke uitdagingen:

• Onduidelijke vacatureteksten of niet-transparante arbeidsvoorwaarden.
• Twijfels over de juiste werkplek en cultuur.
• Concurrentie binnen het vakgebied.

2.Sollicitatiefase: Het vinden van de juiste werkplek

Solliciteren & Gesprek:

• Het schrijven en versturen van een motivatiebrief en cv.
• Voorbereiden op een sollicitatiegesprek, vaak inclusief een meeloopdag in de apotheek.
• Bespreken van arbeidsvoorwaarden, contractduur en eventuele opleidingen.

Beslissing & Aanbod:

• Evalueren van het aanbod: salaris, secundaire voorwaarden, teamdynamiek en doorgroeimogelijkheden.
• Mogelijke onderhandeling over arbeidsvoorwaarden.

Mogelijke uitdagingen:

• Afwijzing na sollicitatie.
• Kiezen tussen meerdere aanbiedingen.
• Onzekerheid over de toekomstige werkplek.

3.Onboarding: Start bij de nieuwe werkgever

Kennismaking met de organisatie:

• Inwerken op de systemen en werkwijzen van de apotheek.
• Kennismaking met het team en de dagelijkse routines.
• Mogelijk een mentor of ervaren collega als begeleider.

Training & Opleiding:

• Kennis opdoen over apotheekinformatiesystemen (AIS), geneesmiddeluitgifte en patiëntcommunicatie.
• Opfrissen van kennis over medicatiebewaking en nieuwe protocollen.

Eerste successen & uitdagingen:

• Zelfstandig werken en zelfvertrouwen opbouwen.
• Integratie in het team en werkprocessen.
• Mogelijke struikelblokken zoals wennen aan nieuwe software of teamcultuur.

4.Groei & ontwikkeling: Werken en groeien binnen de organisatie

Professionalisering:

• Efficiënter werken en meer verantwoordelijkheid nemen.
• Specialisatie in een bepaald gebied (bijvoorbeeld medicatiebegeleiding, ouderenmedicatie, of specialisatie in dermatologie).
• Deelname aan vakgerichte cursussen of opleidingen.

Teamontwikkeling & Samenwerking:

• Werken aan patiëntcontact en servicegerichtheid.
• Samenwerken met apothekers en zorgprofessionals.
• Mogelijk mentor worden voor nieuwe assistenten.

Loopbaanperspectieven:

• Mogelijkheden om door te groeien naar senior apothekersassistent, farmaceutisch consulent of leidinggevende functies.
• Bijscholing volgen om taken zoals medicatiebeoordelingen en coaching van collega’s op zich te nemen.

Mogelijke uitdagingen:

• Behoefte aan afwisseling en uitdaging.
• Balans tussen werkdruk en privéleven.
• Onvoldoende doorgroeimogelijkheden binnen de huidige apotheek.

5.Loopbaanreflectie & nieuwe uitdagingen

Evaluatie van huidige functie:

• Is er nog voldoende uitdaging in het werk?
• Hoe is de werk-privébalans?
• Zijn er mogelijkheden tot groei of moet er buiten de huidige organisatie worden gezocht?

Nieuwe carrièreopties:

• Doorgroeien binnen de apotheek naar een leidinggevende functie.
• Overstappen naar een ziekenhuisapotheek of farmaceutische industrie.
• Starten met een opleiding tot farmaceutisch consulent of farmakundige.
• Overwegen om een eigen apotheek te starten of zzp’er te worden.

Uitdagingen bij een nieuwe stap:

• Keuze maken tussen stabiliteit en groei.
• Behalen van extra diploma’s of certificaten.
• Opnieuw oriënteren en solliciteren.

Samenvatting: De Employee Journey in beeld

1. Oriëntatie
   Zoeken naar een geschikte vacature en werkgever.
2. Sollicitatie
   Gesprekken voeren en een keuze maken.
3. Onboarding
   Wennen aan de nieuwe werkomgeving en taken.
4. Groei & Ontwikkeling
   Vaardigheden uitbreiden en specialiseren.
5. Loopbaanreflectie
   Evalueren van nieuwe uitdagingen en vervolgstappen.

‍