Door als apotheker de jaargesprekken op een goede manier te voeren, bouw je aan nog betere prestaties van jouw mensen. Gesprekken met passende inhoud en op de juiste toon dragen bij aan de benutting van talent in het team, betere samenwerking, meer werkplezier en behoud van personeel. In de training 'Jaargesprekken voeren' krijg je handvatten hoe je gesprekken op zo'n manier kunt vormgeven dat je het doel bereikt wat je voor ogen hebt.

Het succes van de apotheek wordt voor een groot deel bepaald door de mensen die er werken. In deze training leer je: hoe kun je als apotheker of operationeel manager in de apotheek je stijl van leidinggeven zo inzetten dat medewerkers hun werk met plezier en inzet doen én blijven doen? Hoe stuur je op ontwikkeling en groei en hoe zorg je dat medewerkers goed kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen?

Reacties van deelnemers van deze training:

"Opfriscursus over het aansturen van een team. Nieuwe methoden geleerd."

"Ik vond het een fijne cursus, met 'gelijk gestemden', waardoor je goed van elkaars voorbeelden kon leren."

Tijdens deze training behandelen we onder andere de volgende onderwerpen:

• verschillende soorten jaargesprekken, en de juiste aanpak kiezen;
• verschillende fasen in het voeren van jaargesprekken;
• feedback en feedforward;
• actief luisteren en het maken van goed contact;
• omgaan met emoties;
• via jaargesprekken sturen op de ontwikkeling van medewerkers.

Doelgroep: apothekers, managers en leidinggevenden.

De training bestaat uit een e-learning met een voorbereidingsopdracht en een bijeenkomst van 6 uur, en heeft een omvang van 6 contacturen. De open inschrijvingscursussen van dit onderwerp gaan door bij een minimum van 5 deelnemers.