1. Behoudens afwijkingen, die elders in deze overeenkomst worden voorgeschreven of toegelaten, bedraagt het salaris per maand op basis van een werkweek van 36 arbeidsuren voor een werknemer per 1 april 2019:
|
Salarisschalen per 1 april 2019
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Salarisschaal
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
Kernfuncties
|
|
Schoonmaker
|
Algemeen ondersteunend medewerker, Bezorger, BBL
|
Drogisterij
medewerker
|
Administratief secretarieel medewerker
|
Apothekers- assistent Fin. Adm.
Medewerker
|
Apothekers- assistent (variant)
|
Teamleider/ Farmaceutisch consulent
|
Farmaceutisch Manager
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jeugdschalen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 jaar
|
956,67
|
1014,07
|
1041,65
|
1076,70
|
1124,95
|
|
|
|
|
|
16 jaar
|
1127,77
|
1195,43
|
1227,96
|
1269,69
|
1326,18
|
|
|
|
|
|
17 jaar
|
1322,23
|
1401,55
|
1439,68
|
1488,14
|
1554,82
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aanloopschaal
|
1615,80
|
1615,80
|
1615,80
|
1638,77
|
1737,11
|
1924,14
|
2033,98
|
2234,24
|
2595,16
|
|
Minimum bru-
to jaarsalaris
|
20940,77
|
21369,61
|
21950,87
|
22689,59
|
23706,43
|
26017,39
|
27898,06
|
31245,83
|
35307,79
|
|
0
|
1615,80
|
1648,89
|
1693,74
|
1750,73
|
1829,21
|
2007,52
|
2152,62
|
2410,94
|
2724,36
|
|
1
|
1615,80
|
1692,41
|
1748,61
|
1817,62
|
1891,20
|
2082,39
|
2234,63
|
2502,81
|
2828,16
|
|
2
|
1638,77
|
1737,11
|
1805,27
|
1887,06
|
1955,32
|
2160,07
|
2319,78
|
2598,16
|
2935,92
|
|
3
|
1682,04
|
1782,96
|
1863,76
|
1959,13
|
2021,61
|
2240,63
|
2408,18
|
2697,15
|
3047,78
|
|
|
1726,45
|
1830,03
|
1924,14
|
2033,98
|
2090,14
|
2324,21
|
2499,92
|
2799,92
|
3163,89
|
|
5
|
1772,03
|
1878,34
|
1986,50
|
2111,67
|
2160,99
|
2410,91
|
2595,16
|
2906,58
|
3284,44
|
|
6
|
1818,80
|
1927,93
|
2050,85
|
2192,35
|
2234,24
|
2500,84
|
2694,03
|
3017,32
|
3409,58
|
|
7
|
1866,82
|
1978,82
|
2117,30
|
2276,09
|
2310,00
|
2594,12
|
2796,68
|
3132,28
|
3539,48
|
|
8
|
|
|
|
|
2388,30
|
2690,88
|
2903,23
|
3251,62
|
3674,34
|
|
9
|
|
|
|
|
2469,27
|
2791,26
|
3013,85
|
3375,52
|
3815,34
|
Het salaris wordt verhoogd met 2% (niet in bovenstaande tabellen verwerkt), tenzij de werknemer meedoet aan een Levensloopregeling waaraan de werkgever met toestemming van de werknemer 2% van het bruto maandsalaris van de werknemer overmaakt.
Aan de vakantiekracht kan de werkgever desgewenst minimaal het wettelijk minimum (jeugd)loon uitbetalen.
2. De werknemer uit artikel 2 sub b die in april 2019 in dienst is bij de werkgever uit artikel 2 sub a, ontvangt in die maand een eenmalige uitkering van 1,5% over het bruto jaarsalaris van 2018.
3. Het functiewaarderingssysteem is op basis van de methode Bakkenist-MNT. Op de werknemer is van toepassing het Protocol Beschrijven en herwaarderen van functies, welk protocol in bijlage 9 behorend bij deze Cao is opgenomen.
In de salarisschalen 1 tot en met 5 zijn jeugdschalen van toepassing op de salarissen van werknemers zoals genoemd in artikel 2 sub b ten tweede die de leeftijd hebben van 15, 16 of 17 jaar, behoudens de student BBL die ingeschaald wordt in de functionele schaal.
In de salarisschalen 1 tot en met 9 is een aanloopstap opgenomen. Deze aanloopstap is desgewenst van toepassing op de werknemer die nog geen werkervaring heeft in de betreffende functie en deze functie nog niet vervult.
Indien de werknemer een of meer dienstjaren in de jeugdschaal heeft gewerkt, is op haar de functionele schaal van toepassing en niet de aanloopstap.
4. De in lid 1 genoemde salarissen zijn standaard salarissen, hetgeen wil zeggen dat er noch naar boven noch naar beneden van deze salarissen mag worden afgeweken, tenzij bepalingen in deze Cao uitdrukkelijk afwijkingen toestaan.
De werknemer verkrijgt per dienstjaar overeenkomstig artikel 9 een periodiek totdat de maximum periodiek van de betreffende salarisschaal is behaald.
Per kalenderjaar kan de werkgever een beoordelingssysteem voor alle werknemers invoeren zoals omschreven in het Protocol Beoordelingssysteem, bijlage 10. Per apotheek of apotheken wordt in overleg tussen werkgever en werknemers afstemming bereikt over het invoeren van dit systeem. Bij invoering van het beoordelingssysteem vervalt het automatisme van verkrijging van een periodiek per dienstjaar.
Het verkrijgen van een periodiek wordt in het beoordelingssysteem afhankelijk gesteld van de prestaties van de werknemer. Hierbij gelden de volgende regels:
a. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever met in achtneming van bijlage 10 haar functie voldoende of goed heeft vervuld, kent de werkgever aan de werknemer een periodiek toe.
b. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever met in achtneming van bijlage 10 haar functie goed of uitstekend heeft vervuld, kan de werkgever besluiten maximaal twee periodieken toe te kennen.
c. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever met in achtneming van bijlage 10 haar functie slecht of onvoldoende heeft vervuld, kan de werkgever besluiten geen periodiek toe te kennen.
De werkgever kan aan voornoemde drie regels uitsluitend toepassing geven ten aanzien van de werknemer welke voor 1 juli van het betreffende kalenderjaar, waarin de beoordeling plaats vindt, in dienst is getreden. Bij de toekenning kan het maximum van de van toepassing zijnde periodiek in de salarisschaal worden overschreden met maximaal een periodiek. Indien deze periodiek voor onbepaalde tijd wordt gegeven is toestemming vereist van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden. De periodiek voor bepaalde tijd van maximaal een jaar kan zonder toestemming van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden gegeven worden. Indien de werkgever het beoordelingssysteem niet per kalenderjaar invoert, blijft het automatisme van het verkrijgen van een periodiek per dienstjaar onverkort gelden. Het beoordelingssysteem is niet van toepassing op een werknemer welke langer dan één jaar arbeidsongeschikt is. Gedurende het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer één periodiek.
5. Indien de werkgever het dienstjarenbeginsel blijft hanteren:
a. kan de werkgever een werknemer met bijzondere bekwaamheid en/of bijzondere functie, een toeslag op het in lid 1 genoemde salaris geven. De werkgever kan een dergelijke toeslag niet verlenen dan met toestemming van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden.
b. kan de werkgever de toeslag genoemd onder sub a uitsluitend wijzigen of intrekken indien de grond waarop de toeslag is toegekend, is gewijzigd dan wel is komen te vervallen. De werkgever kan de toeslag niet wijzigen of intrekken dan met toestemming van de onder sub a genoemde commissie.
6.
a. Het in lid 1 genoemde salaris wordt evenredig verminderd bij een werkweek die korter is dan de normale werkweek van 36 arbeidsuren als bedoeld in artikel 12, behalve in geval van toepassing van de uitgebreide seniorenregeling.
b. Het in lid 1 genoemde salaris wordt evenredig verhoogd bij een werkweek die op grond van het in artikel 12 lid 1 bepaalde 40 arbeidsuren bedraagt.
7. De werkgever zal aan de werknemer bij iedere betaling van salaris en vergoedingen een specificatie verstrekken.
8. Bij een 12 ½- , 25-, en 40-jarig dienstverband, zal door de werkgever een gratificatie worden verstrekt van respectievelijk 1/4, 1/2 en een heel maandsalaris. De gratificatie van het 25- en 40-jarig dienstverband is ingevolge de belastingwetgeving niet belast en vrij van sociale premies. Bij het berekenen van de duur der dienstbetrekking zal de diensttijd doorgebracht in dezelfde apotheek, doch bij verschillende werkgevers, als één geheel worden aangemerkt.