Cao Apotheken

Veelgestelde vragen Cao

• Update: op 5 januari jl. is er een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao bereikt. Er komt een 'tussen-Cao Apotheken' met een looptijd van 1 mei 2019 tot en met 30 juni 2021. Meer weten? Lees het hier!
  Of ga direct door naar de FAQ over deze tussen-cao, en klik hier. 
  
  De Cao Apotheken 2017-2019 gold voor de periode van 1 mei 2017 tot en met 30 april 2019. Deze periode is inmiddels verstreken. De Cao heeft echter een nawerking wat in principe betekent dat alle regels en afspraken uit de Cao nageleefd of opgevolgd moeten worden voor alle medewerkers die op of voor 30 april 2019 in dienst waren of met een arbeidscontract waarin verwezen wordt naar de Cao Apotheken. Ook contracten die na 30 april zijn afgesloten en een verwijzing hebben naar de Cao vallen onder de nawerkingsregel. Ons advies aan werkgevers is om ook nu arbeidscontracten af te sluiten op basis van de Cao Apotheken.

• De ‘oude’ regeling uit de Cao Apotheken 2016–2017 blijft geldig voor de lopende ziektegevallen. Dus was je voor 30 april 2019 al langdurig ziek, dan geldt voor jou de oude regeling. De nieuwe percentages gelden voor werknemers die op of na 30 april 2019 ziek worden. Let op: als iemand na 30 april ziek wordt maar in de 4 weken voorafgaand zich al een keer heeft ziekgemeld, is dit een doorlopende ziekte en geldt de oude regeling.

• Zowel de kosten van registratie als herregistratie bij het Kwaliteitsregister Apothekersassistenten (KA) worden vergoed door de SBA. Dit kan met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2018. Stamt je registratie of herregistratie van voor 1 juli 2018, dan kom je niet in aanmerking voor deze vergoeding. De registratiekosten voor het Kwaliteitsregister werden voor 1 juli 2017 niet doorberekend aan individuele medewerkers, maar via KAOF en de SBA direct aan de uitvoerder KABIZ betaald.

  Om in aanmerking te komen voor vergoeding dient de werkgever een declaratie in. Dit kan door een mail te sturen naar de SBA (administratie@sbaweb.nl). Hierin dient de werkgever de volgende gegevens te vermelden:

  • Naam en adres werkgever
  • Bankrekeningnummer werkgever
  • PMA-nummer werkgever (deze vind je op de factuur van het Pensioenfonds)
  • PMA-nummer werknemer (deze vind je op de factuur van het Pensioenfonds)
  • Factuur uit KABIZ toevoegen als bijlage
• Ben je een herintreder dan ga je hierover het gesprek aan met je (toekomstige) werkgever. Samen bepaal je op welk aantal dienstjaren je start en hoe snel je stijgt.